Abogado de indemnización por accidente laboral en Greenbelt, Maryland

Protegiendo los derechos de los trabajadores heridos

Las lesiones en el lugar de trabajo ocurren a diario. Los empleados sufren lesiones debido a errores simples, por azar o por la negligencia de otra persona. Las leyes de compensación para trabajadores de Maryland proporcionan varios beneficios que pueden ayudar a los trabajadores heridos a rehacer sus vidas sin destruir sus finanzas.

Los abogados de indemnización por accidente laboral en Greenbelt de Portner & Shure, P.A. pueden guiarlo a través del proceso de obtener una compensación. A menudo puede ser muy confuso y las compañías de seguros y empleadores hacen que sea aún más difícil ya que buscarán razones para denegar las reclamaciones. Sin embargo, nuestros abogados llevan más de 25 años protegiendo los derechos de los trabajadores heridos. Permítanos poner nuestra experiencia a trabajar en su caso.

Para más información sobre sus derechos, llámenos al (855) 954-4141 o contáctenos online.

Historia de la leyes de compensación para trabajadores en Maryland

Maryland fue el primer estado en promulgar leyes de compensación para trabajadores. Antes de la llegada de estas leyes, los empleados heridos tenían pocas opciones para obtener una compensación por sus lesiones. Por lo general, tenían que presentar demandas contra sus empleadores, que eran propensas a fracasar porque el sistema se inclinaba para beneficiar a los empleadores. En respuesta a este creciente problema y a la injusticia percibida, Maryland aprobó el Estatuto de Compensación para Trabajadores, que proporciona una forma de seguro sin culpa para los trabajadores heridos.

¿Qué es una reclamación de indemnización por accidente laboral?

Para tener una reclamación de indemnización por accidente laboral viable, debe haber sufrido una lesión accidental dentro del alcance de su empleo. Como el seguro de compensación para trabajadores es una forma de seguro "sin culpa", con algunas excepciones, un trabajador lesionado puede tener una reclamación válida incluso si su propia negligencia causó la lesión. Los problemas pueden surgir si su empleador o su aseguradora tratan de argumentar que usted causó intencionalmente su lesión para tratar de obtener una indemnización.

Beneficios de compensación para trabajadores

Los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir una variedad de beneficios bajo las leyes de compensación para trabajadores de Maryland. Quizás el beneficio más común es que una compañía de seguros de compensación para trabajadores debe pagar los gastos médicos de un trabajador lesionado y los gastos por cuidados de rehabilitación. Además, un trabajador lesionado tiene derecho a elegir su propio proveedor médico en Maryland.

El seguro de compensación para trabajadores también proporciona otros beneficios para los trabajadores lesionados, como:

• Beneficios de Incapacidad Total Temporal (TTD, por sus siglas en inglés): los trabajadores lesionados que están recibiendo tratamiento médico y que no pueden trabajar tienen derecho a beneficios de TTD, que paga dos tercios de su salario semanal promedio antes de la lesión.
• Beneficios de Incapacidad Parcial Temporal (TPD, por sus siglas en inglés): los trabajadores lesionados que están recibiendo tratamiento médico y que no pueden regresar al trabajo a plena capacidad tienen derecho a beneficios de TPD. A un trabajador lesionado se le paga la mitad de la diferencia entre su salario semanal promedio antes de la lesión y su salario posterior a la lesión.
• Rehabilitación vocacional: cuando un empleador no puede acomodar las restricciones médicas de un trabajador lesionado, el trabajador puede ser elegible para la rehabilitación vocacional. Estos beneficios proporcionan formación laboral a un trabajador lesionado y también dos tercios de su salario semanal promedio antes de la lesión mientras recibe capacitación laboral.
• Beneficios por el nivel de permanencia: los trabajadores lesionados que alcanzan la mejoría médica máxima (MMI, por sus siglas en inglés) y que se consideran discapacitados permanentes tienen derecho a beneficios por nivel de permanencia. Si la calificación de las lesiones permanentes de un trabajador herido es superior al 50%, los beneficios vitalicios están disponibles si no puede obtener un empleo adecuado.

Estrategias de defensa que las compañías de seguros podrían utilizar

Las compañías de seguros con frecuencia argumentan que la lesión de una víctima no ocurrió dentro del alcance de su empleo. Específicamente, argumentan que la lesión fue causada por otro evento o que se trata de una condición preexistente.

Otra estrategia de defensa que se plantea con frecuencia es la intoxicación. Las compañías de seguros plantean este argumento cuando hay indicios de que un trabajador herido consumió drogas o alcohol antes del accidente. Para usar con éxito esta estrategia para rechazar una reclamación, una compañía de seguros debe probar que el trabajador estaba intoxicado y que su intoxicación fue la única causa de su lesión.

Las compañías de seguros también utilizan la estrategia de defensa de mala conducta intencional para rechazar una reclamación. Para usar con éxito esta estrategia, una compañía de seguros debe probar que el trabajador lesionado violó intencionalmente una norma del lugar de trabajo, actuó de manera imprudente y, como resultado, sufrió una lesión.

Para los trabajadores heridos que buscan tratamiento médico o atención de rehabilitación, las compañías de seguros con frecuencia argumentan que el tratamiento es innecesario o que un trabajador lesionado ha alcanzado la máxima mejoría médica. La aseguradora solo tiene que pagar por los tratamientos médicos necesarios.

Servicios que Portner & Shure, P.A. puede ofrecer

Navegar con éxito el proceso de compensación para trabajadores es una tarea difícil. Los abogados de indemnización por accidente laboral en Greenbelt de Portner & Shure, P.A. pueden hacer que este proceso sea más fácil y menos estresante para usted. Nuestros abogados se centrarán en obtener los beneficios a los que tiene derecho para que pueda concentrarse en su recuperación y rehacer su vida. Llevamos más de 25 años luchando con éxito contra las compañías de seguros de compensación para trabajadores. Durante este tiempo, hemos obtenido muchos resultados favorables para nuestros clientes.

Para programar una consulta gratis con respecto a su reclamación al Seguro de Compensación para Trabajadores, llámenos al(301) 854-9000 o contáctenos en línea. Nuestro personal profesional habla con fluidez inglés, coreano, vietnamita, chino (mandarín y cantonés) y español.