Abogados de indemnización por accidente laboral en Salisbury

¿Herido en el trabajo? Deje que Portner & Shure, P.A. le ayude

Si usted o un ser querido ha resultado herido en el trabajo, puede ser elegible para recibir los beneficios que ofrece el seguro de compensación para trabajadores. Un abogado experimentado puede discutir sus derechos con usted y luchar por la compensación que merece. El equipo de litigios de Portner & Shure, P.A. lleva más de 25 años defendiendo con éxito a los trabajadores lesionados en Salisbury, Ocean City y Easton.

Llámenos hoy al (301) 854-9000o envíe un formulario de contacto online para más información sobre cómo podemos ayudarle con su reclamación de indemnización por accidente laboral durante una consulta inicial gratis.

¿Qué es una indemnización por accidente laboral?

En Maryland, las leyes de Compensación para Trabajadores se promulgaron hace más de 100 años. El objetivo de estas normas era proteger a los trabajadores en la sociedad industrial en plena expansión. También tenían la intención de proteger a los empleadores y contribuyentes de la naturaleza impredecible y costosa de los litigios. La Ley de Compensación para Trabajadores ofrece a los trabajadores lesionados y a sus dependientes un recurso de no-culpa contra su empleador para obtener una indemnización si sufren lesiones accidentales relacionadas con y durante el curso de su empleo.

A pesar de estos objetivos idílicos, las compañías de seguros y los empleadores luchan constantemente contra las reclamaciones de indemnización por accidente laboral. Si usted o un ser querido ha resultado heridos mientras estaba en el trabajo, contratar la asistencia de un abogado de indemnización por accidente laboral experimentado y agresivo puede ser decisivo para el éxito de su reclamación.

Reclamaciones de indemnización por accidente laboral compensables

Para determinar si una reclamación es compensable, usted debería preguntarse lo siguiente:

• Si la lesión fue un accidente
• Si la lesión surgió y ocurrió dentro del alcance de su empleo

Si la respuesta a ambas preguntas es "sí", entonces la reclamación es compensable. Sin embargo, que la compañía de seguros quiera admitirlo o no, es otra cuestión completamente diferente.

Beneficios del Seguro de Compensación para Trabajadores

Hay varios tipos de beneficios disponibles para reclamaciones compensables bajo el estatuto de compensación para trabajadores

Los beneficios disponibles para la mayoría de reclamantes de una indemnización por accidente laboral son:

• Cobertura de tratamiento médico: un beneficio fundamental es que la compañía de seguros del empleador paga por el tratamiento médico y de rehabilitación del empleado lesionado.
• Beneficios por incapacidad total temporal: los empleados lesionados que están recibiendo tratamiento médico y no pueden regresar al trabajo son elegibles para recibir beneficios de incapacidad total temporal (TTD, por sus siglas en inglés). Los beneficios por TTD cubren dos tercios del salario promedio del empleado. Para ser elegible para recibir estos beneficios, un médico debe verificar primero que el empleado no puede realizar las tareas relacionadas con su trabajo.
• Beneficios por incapacidad parcial temporal: los empleados lesionados que están recibiendo tratamiento médico, pero que pueden trabajar a una capacidad reducida, son elegibles para recibir beneficios por incapacidad parcial temporal (TPD, por sus siglas en inglés). Los beneficios por TPD tienen el objetivo de compensar a un empleado lesionado por una pérdida parcial de sus ingresos. Por ejemplo, los beneficios por TPD entrarían en juego si un empleado lesionado solo pudiera trabajar seis horas en lugar de su turno estándar de ocho horas. Los beneficios por TPD cubren la mitad de la diferencia entre el salario promedio de un trabajador lesionado y sus ingresos actuales reducidos.
• Beneficios por incapacidad permanente: si se considera que un empleado lesionado ha alcanzado la máxima mejoría médica (MMI, por sus siglas en inglés) pero, aun así, sigue discapacitado, tiene derecho a recibir beneficios por incapacidad permanente.
• Beneficios por discapacidad de por vida: Para los empleados lesionados con un porcentaje de discapacidad superior al 50%, los beneficios por discapacidad de por vida están disponibles. Para ser elegible para recibir beneficios por discapacidad de por vida, la lesión del empleado debe impedirle obtener un empleo remunerado. Con respecto a los beneficios por discapacidad de por vida, un empleado lesionado recibe dos tercios de su salario promedio, que está sujeto a un límite legal.
• Rehabilitación vocacional: el último beneficio que permite la ley de compensación para trabajadores de Maryland es la rehabilitación vocacional. Para ser elegible para este beneficio, un empleado lesionado debe haber alcanzado la mejoría médica máxima, pero no puede trabajar, ya sea debido a restricciones médicas o porque su empleador no le ofrece un trabajo sujeto a dichas restricciones médicas. Los beneficios de rehabilitación vocacional permiten a un empleado lesionado recibir dos tercios de su salario semanal promedio mientras es evaluado y recibe formación para un nuevo empleo.

¿Por qué ha sido denegada mi reclamación de indemnización por accidente laboral?

La posibilidad de recibir una compensación sustancial en un caso de indemnización por accidente laboral hace que los empleadores y las compañías de seguros luchen contra estas reclamaciones. Las compañías de seguros pueden denegar su reclamación al plantear una serie de argumentos de defensa. Por ejemplo, pueden argumentar mala conducta intencional o intoxicación.

Si su reclamación ha sido denegada y no está de acuerdo, es posible que tenga la oportunidad de presentar una apelación. Estas apelaciones generalmente se resuelven en audiencias de compensación para trabajadores. Su abogado puede ayudarle durante la audiencia presentando pruebas que apoyen su reclamación.

¿Pueden despedirme por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral?

La respuesta corta a si usted puede ser despedido por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral es no. Un empleador no puede despedir a un empleado únicamente por presentar una reclamación. Sin embargo, un empleador puede argumentar que hubo otras razones para despedir al empleado.

Por ejemplo, un empleador no es responsable de un despido improcedente si dicho despido se basa en la incapacidad del empleado para realizar su trabajo o el ausentismo excesivo a causa de la lesión. Un abogado con experiencia en casos de indemnización por accidente laboral en Salisbury puede investigar las circunstancias de su accidente y evaluar si también puede tener una reclamación por despido injustificado.

Contrate a nuestros experimentados abogados de indemnización por accidente laboral

Contra con la ayuda de un abogado con experiencia en casos de indemnización por accidente laboral en Salisbury es esencial para obtener un resultado exitoso. Cuanto antes contrate los servicios de un abogado, mejor. Un abogado veterano que conozca bien las leyes de compensación para trabajadores puede asegurarse de que su reclamación sea exitosa y de que usted esté al tanto de sus derechos. Un abogado también puede ayudarle a conseguir todos los beneficios que usted se merece.

Los abogados de Portner & Shure, P.A. llevan más de 25 años defendiendo exitosamente a clientes ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland. La Asociación Nacional de Abogados Litigantes incluyó al Sr. Portner entre los 25 mejores abogados de indemnización por accidente laboral en 2018. El Sr. Portner también fue nombrado Litigante del Año para Demandantes en 2020 por el Instituto Estadounidense de Abogados Litigantes.

Portner & Shure, P.A. no cobra nada a no ser que consigamos un acuerdo o veredicto favorable en los tribunales. Solo ganamos si usted gana.

Para programar una consulta gratis sobre su caso de indemnización por accidente laboral, llámenos al (301) 854-9000o contáctenos online.